5 Tipps für eine erfolgreiche Lernkultur.

Persönliche Entwicklung: Jeder weiß, dass sie wichtig ist und möchte sie erreichen, aber wie G.I. Joe einmal sagte: "Wissen ist nur die halbe Miete". Was wäre, wenn du ein magisches E-Book hättest, das dir zeigt, wo du anfangen musst, und dir Tipps gibt, wie du deine Mitarbeitenden am besten dazu ermutigen können, ihre Soft Skills zu verbessern - und das alles mit viel Spaß? Wir haben dieses E-Book speziell für dich zusammengestellt. Hol' dir ein Exemplar und beginne noch heute damit, die Lerngewohnheiten in deinem Unternehmen zu verbessern!

Instrumente zur Förderung einer Lernkultur in deiner Organisation.

Es ist an der Zeit, das Lernen auf die nächste Stufe zu heben.

Bist du bereit, nach den Sternen zu greifen? In diesem E-Book erhältst du alle Werkzeuge, die du benötigst, um eine Lernkultur in deiner Organisation zu fördern. Es enthält Tipps wie: Lernen zugänglich machen, ein funktionierendes System in deiner Organisation schaffen, Lernen in kleinen Einheiten und vieles mehr. Sobald du diese Tipps anwendest, wird die Förderung einer Lernkultur so einfach sein wie nie zuvor.

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14 Okt. 2022
Lernen während der Arbeit – wo darf Lernzeit als Arbeitszeit gelten?

Mehr und mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden ein digitales Lernangebot, um sich fortzubilden. Es ist ein positiver Trend, der für alle Vorteile mit sich bringt. Damit diese auch wirklich zünden, müssen aber auch die richtigen Rahmenbedingungen für das Lernen am Arbeitsplatz geschaffen werden. Gemeinsam mit dem eLearning Journal wollte GoodHabitz wissen, wie der Status Quo in Sachen Lernzeit in Unternehmen ist. Wo gilt bereits die Regelung “Lernzeit = Arbeitszeit” und wie wird sie von Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen angenommen? Wie viel Lernzeit steht Mitarbeitenden zur Verfügung? Und welche Hürden kommen auf sie zu? Wir haben nachgefragt und viele spannende Einblicke erhalten.

Blog 1 Minute
18 Nov. 2022
Das HR-Jahr im Rückblick: 4 Trends, auf die du 2023 setzen solltest.

Haben wir nicht gerade noch das Feuerwerk bestaunt und auf’s neue Jahr angestossen? 12 Monate später ist es schon wieder so weit: 2022 ist fast vorbei und wir haben viele neue Dinge über die HR- und L&D-Szene gelernt. Wir können mit Sicherheit sagen, dass Remote- und Hybridarbeit auch weiterhin relevant bleiben. Aber was müssen wir noch wissen, um so gut vorbereitet wie möglich ins Jahr 2023 zu starten? Wir stellen euch heute die 4 wichtigsten Trends vor.

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