Lo que hagas hoy...
Es tiempo de cambios. Con la irrupción de la pandemia y la acelerada transformación digital en nuestro día a día, empresas y profesionales hacen frente a un sinfín de desafíos: nuevos hábitos de consumo, la automatización de procesos, la transición al teletrabajo y un mayor riesgo de salud, entre otros. La fuerza laboral tradicional da paso a una creciente necesidad de reinvención de perfiles laborales. Y si hay un sector que puede hablar de intensas y rápidas metamorfosis, ese es el sector financiero. Ante las actuales innovaciones tecnológicas y las nuevas relaciones entre banca y empresa, las entidades de crédito cuentan con una importante carga lectiva de carácter técnico y legal. Pero, ¿es suficiente?
El propósito de Ibercaja, además de trabajar las habilidades comerciales intrínsecas a su negocio, es permitir a sus empleados alcanzar sus objetivos tanto personales como profesionales. En definitiva, ayudarles a construir la historia de su vida. La historia de Ibercaja. Gracias a GoodHabitz, el «Banco del vamos» integra competencias como la adaptación al cambio, el trabajo colaborativo o la resiliencia en nuevas fórmulas de formación que permiten mejorar la vida de las personas que forman Ibercaja. Sin duda, una inversión a largo plazo con intereses asegurados.
... será el resultado de mañana
En el Plan de Desarrollo 2021, Ibercaja aborda las cada vez más necesarias habilidades «soft» a través de un itinerario personalizado según el puesto de cada empleado en la organización. Los contenidos de GoodHabitz, así como todos nuestros extras, suponen una fortaleza más de este plan en pro del talento y el crecimiento personal. Como ejemplo, el GoodScan: una herramienta que permite, en tan solo 10 minutos, descubrir las mayores oportunidades de desarrollo y los cursos más recomendables para cada persona.
