Da un approccio “push” a uno “pull”
Negli ultimi anni, il mercato della formazione online ha affrontato enormi cambiamenti. Allo scopo di coinvolgere e spronare le persone ad apprendere, le strategie “push”, secondo cui il team HR e L&D seleziona un gruppo limitato di corsi e li propone ai propri dipendenti, vengono progressivamente sostituite da strategie “pull”, che lasciano agli studenti la libertà di scegliere autonomamente quando e se formarsi e quali soft skill sviluppare. Il Consiglio d’Europa ha compreso che il futuro dell’e-learning va in questa direzione, ed è per questo che, per il proprio staff, ha scelto un’offerta formativa più ampia e flessibile: quella di GoodHabitz.
Il ruolo centrale delle soft skill
Il Consiglio d’Europa include al suo interno un variegato insieme di professionisti che parlano lingue e appartengono a culture diverse. Le soft skill sono un aspetto centrale del piano di Learning & Development dell’organizzazione, sia per promuovere il benessere aziendale che per ottimizzare il lavoro delle persone che ne fanno parte, alle quali sono richieste grandi doti diplomatiche.
