Auto-consapevolezza e sviluppo personale per un miglioramento continuo: la storia di Enya.
Deloitte è una multinazionale che offre diversi servizi tra cui: Audit & Assurance, Consulting, Tax & Legal, Financial Advisory, Risk Advisory. Tra i suoi 350.000 professionisti sparsi in tutto il mondo, abbiamo avuto il piacere di incontrare Enya e di scoprire come i contenuti formativi di GoodHabitz contribuiscono alla sua crescita personale all’interno dell’azienda. Per Enya, lo sviluppo personale è stato ed è ancora un mezzo fondamentale per arricchire il suo percorso professionale in Deloitte. Fin dal suo primo giorno, si è dedicata costantemente alla propria formazione trasversale, acquisendo maggior consapevolezza di sé e espandendo le sue competenze. Continua a leggere per scoprire di più.
Insegnamenti:
1. Riconoscere lo stress.
Lo stress è una reazione naturale. Sono tante le persone che lo sperimentano in azienda, ad esempio con l’inizio di un nuovo percorso lavorativo, come nel caso di Enya. Con l'aiuto di GoodHabitz, Enya ha imparato a riconoscere i sintomi dello stress: un passo fondamentale per cominciare a gestirlo.
2. Guardare il lato positivo.
Lo stress ha una reputazione negativa, ma in certi casi può esserci anche d’aiuto. Grazie agli Assessment di GoodHabitz, tramite i quali è possibile comprendere acquisire maggior consapevolezza di sé, Enya ha compiuto progressi significativi nel suo percorso verso la pace interiore.
3. Comunicare efficacemente.
Attraverso il test sugli stili di comunicazione presente nel nostro catalogo di Assessment, Enya ha avuto modo di riflettere sul proprio modo di comunicare e di apprendere come relazionarsi al meglio con gli altri. Il risultato? Maggior collaborazione e comprensione all’interno del team.
4. Passare dalla teoria alla pratica!
Per collaborare con colleghi provenienti da tutto il mondo è importante conoscere l’inglese. Grazie al nostro test e ai corsi di perfezionamento, ricchi di consigli ed esercizi pratici, Enya è riuscita a rendere l’apprendimento dell’inglese una vera e propria (buona) abitudine.
Oggi è il giorno giusto per lasciare la parola a Enya.
"Ho iniziato a lavorare in Deloitte circa un anno fa, come Executive Assistant. Si trattava del mio primo lavoro, per cui è stato un momento molto emozionante, ma anche piuttosto complicato. Sono una persona che tende a stressarsi facilmente e questo mi ha causato non poche frustrazioni, oltre a un gran consumo di energia. Ho capito che anche i momenti di stress apparentemente banali possono alla fine accumularsi, provocando affaticamento, una riduzione della produttività e, infine, il burnout. Fortunatamente è possibile affrontare queste sfide dedicando tempo a se stessi e alla propria formazione, come nel mio caso. Il Portfolio di Crescita, che ognuno ha in Deloitte, mi ha infatti spinta a lavorare sul mio sviluppo personale con un focus sulla gestione dello stress."
Enya non è l’unica professionista a dover fare i conti con questa condizione: dalla nostra ricerca globale sul tema è emerso che un lavoratore su cinque ha sperimentato sintomi da stress nell’ultimo anno. "Ho scelto di iniziare il corso "Stress in progress”, che mi ha insegnato a riconoscere i segnali derivanti dallo stress e a mettere in pratica alcune tecniche per gestirli e affrontarli al meglio. Dopo aver terminato il corso, ho iniziato a prestare più attenzione alla mia respirazione: questo mi ha aiutato molto sia nel lavoro che nella vita quotidiana. Inoltre, ho scoperto che esiste un tipo di stress che può essere benefico e d’aiuto per trovare la giusta motivazione e compiere piccoli passi importanti.”
Una volta lanciato il progetto GoodHabitz in Deloitte, Enya ha subito mostrato interesse verso i contenuti proposti e ha cominciato il suo percorso di sviluppo personale con l’Assessment “Felicità al lavoro – Finalmente è lunedì”. “Completare il test è stato piacevole! Le domande mi hanno permesso di riflettere su quali siano i fattori che contribuiscono alla mia felicità professionale. Inoltre, sulla base del risultato, mi è stata suggerita una lista di corsi ideali da seguire che, devo dire, mi si addicono perfettamente! Tra questi, il corso “La felicità è nelle tue mani!” mi ha aiutata in modo particolare a riflettere sul mio futuro.”
Il corso "Stress in progress” mi ha insegnato a riconoscere i segnali derivanti dallo stress e a mettere in pratica alcune tecniche per gestirli al meglio.
Lavorare in team.
Saper collaborare con persone che hanno diversi modi di comunicare è importante per un lavoro in team efficace. “Il primo passo è stato riflettere sulle mie abilità comunicative e su quelle dei miei colleghi. L’Assessment “Stile comunicativo – Qual è il tuo colore?” mi ha permesso di acquisire consapevolezza sulle diverse tipologie di comunicazione e di comprendere meglio come adeguare la mia a quella degli altri.”
Essendo un'azienda internazionale, Deloitte conta su collaboratori provenienti da tutto il mondo, il che rende fondamentale avere una buona padronanza della lingua inglese. Per questo motivo, Enya ha deciso di migliorare il suo livello seguendo il corso “Speak Business English”, presente nel nostro catalogo. ''Migliorare la conoscenza dell’inglese con GoodHabitz mi permette di tenere la mente allenata e acquisire nuove competenze utili per la mia quotidianità. Il corso presenta molti esempi rilevanti, riguardanti la struttura delle frasi e l'uso appropriato del linguaggio in una presentazione. Inoltre, l’approccio è fresco e coinvolgente, il che mi spinge a mantenere un impegno costante.”
Dunque, lo sviluppo personale è qualcosa di molto importante per Enya. “Apprendere con GoodHabitz è stimolante e non ho intenzione di fermarmi. Riesco sempre a trovare qualcosa di interessante”.
L’Assessment “Stile comunicativo – Qual è il tuo colore?” mi ha permesso di acquisire consapevolezza sulle diverse tipologie di comunicazione e su come confrontarmi al meglio con gli altri.
La strada verso il successo di Enya.
Aree di competenza da sviluppare:
Contenuti formativi in primo piano:
- Stress in progress
- Speak business english
- Gestione del cambiamento
- Stile comunicativo – Qual è il tuo colore?
- Felicità al lavoro – Finalmente è lunedì
- Ruoli nel team – Qual è il tuo contributo?
Tempo dedicato allo sviluppo personale:
- 13,5 ore dedicate all'apprendimento di nuove competenze.
- 9 mesi di apprendimento.
